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法院判令被告给付赔偿金和双倍工资

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法院判令被告给付赔偿金和双倍工资

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文章导读:在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下,工作职员与第二个单位产生纠纷
关键词: 给付,双倍,被告,赔偿

     

  在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下,工作职员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有“劳动关系”的工作单位一案。

     法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元,以及解除劳动关系的补偿金6675元。

       今年53岁的付先生过往是张家口一家建设公司的员工,1989年他离开了这家公司,但并未办理辞职手续。

       1990年,付先生来到天津。

     十多年过往了,他的关系仍在张家口的单位。

     2008年4月,付先生来到天津一家公司担任参谋: “我当时要求与这家公司签订劳动合同,但因为工作忙,就耽误下来。

     ”2008年10月,公司辞退了他。

       付先生遂向劳动仲裁部分提出了仲裁申请。

     哀求被驳归后,又提起了诉讼,要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资,并给付解除劳动关系的经济补偿金。

     被告则提出,付先生的劳动关系在张家口市,他在公司担任参谋期间,不具有员工身份。

       法院判令 被告给付赔偿金和双倍工资  日前,法院开庭审理了此案,并做出判决。

     法院以为,付先生固然是张家口某建设公司在册不在岗的职工,但自2008年4月起与被告建立了劳动关系,而被告未与原告付先生签订劳动合同,因此法院认定双方未签订劳动合同的原因在被告。

     被告应给付付先生2008年 5月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。

     2008年10月,被告无端辞退了付先生,亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。

       律师解释 应认定为“事实劳动关系”  天津律师协会劳动法委员会委员刘晟廷律师以为,双重劳动关系在现实糊口中大量存在,对于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系,应认定为事实劳动关系。

       刘律师夸大,将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理,显然对劳动者的保护是不利的,尤其当泛起工伤事故时,受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。

     因此,在目前立法未作明确划定的情况下,应当根据双重劳动关系的根本属性,将其作为事实劳动关系来处理,而不应视为劳务关系。

     

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